Kā atrast un izvēlēties piemērotu personālu uzņēmumā?
Man pazīstams uzņēmējs lūdza komentēt latviešu mentalitāti, jo esot problēmas atrast piemērotus darbiniekus uzņēmumā. Uzdevums nav viegls, zinot kā cilvēki reaģē uz dažādiem apgalvojumiem un kritiku. Kādu laiku nācās ar šo jautājumu pastaigāt apkārt un analizēt iespējamos variantus, lai saprastu vienkāršas lietas, ko personāla vadītāji un arī daudzi uzņēmēji droši vien jau saprot – jābūt īstajam cilvēkam īstajā vietā!
Kā to realizēt dzīvē? Būtiskākais ir saprast, ka mēs visi esam personības un katram ir savs uzdevums šajā dzīvē! Jā, es varu pateikt asus vārdus vai izteikt kritiku, jā es varu no sajūsmas spiegt, jā es varu iedvesmot citus un dalīties ar zināšanām, teikt Jā un jā, un jā…Mēs to varam darīt! Piemērs no manas iepriekšējās darba pieredzes ar personu īpašību asociācijām – Iedvesmotais un Kritiķis.
Iedvesmotais priecīgs par izveidoto iepakojumu alkohola pudelēm, kuras paredzētas tirdzniecības vietām, bet pienāk Kritiķis un mēs taču zinam, ka viņiem patīk iebāzt savu degunu, kur vajag un kur nevajag, kā arī dalīties ar savām zināšanām un pieredzi. Paņemot rokā iepakojumu Kritiķis uzdeva vienkāršu jautājumu: Tas izskatās kā lupata un kas tas par s…. kartonu? Jautājums lika aizdomāties par praktisko pielietojumu, bet vizuāli viss bija ideāli! Veicām papildus testus iepakojumam, protams, taisnība bija Kritiķim. Tā bija maza nianse, bet ļoti nozīmīga! Vizuāli izskatās ideāli, bet pakratot 2-3 reizes, iepakojuma papīra rokturis paliek rokās un pudeles zemē. Cilvēkiem, kas to nopirktu, droši vien nebūtu priecīgi par šādu iznākumu! Atrisinājums bija ļoti vienāršs, pamainīja kartona cietību, nedaudz uzlaboja pašu konstrukciju un rezultāts bija īstais. Paldies kritiķim, kas palīdzēja “neieberzties” vairāku tūkstošu euro problēmās! Mēs bieži domājam, ka cilvēks, kurš tajā mirklī kritizē ir slikts, bet patiesībā tas dod milzīgas zināšanas, galvenais ir pareizi izdarīt secinājumus un izvēlēties “savu” attieksmi.
Izvērtējot cilvēka tikai 3 līdz 5 stiprās rakstura iezīmes var sasniegt izcilus panākumus visās dzīves jomās, jo caur tām tiek skatīti turpmākie cilvēka lēmumi! Lai tās pamanītu, protams, tas ir pamatīgs darbs sevis izzināšanai un uzņēmējiem rūpīgs darbs personāla atlasei, sākot no pienākumu izveides un cilvēka profila līdz pat motivēšanas sistēmai. Man radās jautājums: Varbūt latviešiem ir jānodarbojas ar sepcifisku biznesa veidu, lai visiem būtu labi? 🤔
Stāsta morāle ir vienkārša: Nav prātīgi likt Vilkam ganīt Aitas, lai būtu droši, ka tās visas pārnāks mājās dzīvas! Izņemot gadījumus, kad Aitām jādodas “tālāk citā dzīvē”…..!
Izvēlies piemērotāko šim brīdim, jo pēc laika būs citas vēlmes un izpratne par vajadzīgo, bet laiks atkarīgs no Tevis
Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
