Ko mēs iegūstam, ja tiek izveidoti biznesa uzstādījumi?
Noteikta vibrācija izraisa likumsakarīgas apkārtējā vidē. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja visi kopā veidojam kompānijas panākumu grāmatu?
Kompānijas uzdevums ir veidot attiecības cilvēku starpā. Attiecības var izveidot, ja tajās iesaistās vairāk kā 1 cilvēks. Ja zini, kam šīs zināšanas ir…
Ko mēs iegūstam, ja vadītājs ir apzinājis savas vērtības?
Stingrība, taisnība, godīgums pret sevi rada disciplīnu apkārtējā vidē un cilvēkos. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja ir vienota instrukciju veidošana?
Cilvēks atklāj savus talantus, veicot ikdienas uzdevumus, lai attīstītos savās darbībās. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja vadītājam ir skaidrība par misiju, mērķi un vīziju?
Cilvēku kopienā ir spēks, ja tiem ir vienots virziens. Laipni lūgti kopā sasniegt virsotnes! Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši…
Ko mēs iegūstam, ja spējam atklāt personības talantus?
Ja spēj pamanīt nianses, tad spēsi realizēt savu vīziju. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja ir vienota komanda?
Cilvēki redzot kalna virsotni, kopā izdomās veidus kā līdz tai nonākt! Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja ir vienoti amatu un procesu apraksti?
Novēršot iekšējos konfliktus uzņēmumā, mums ir vienots fokuss un mērķi. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
Ko mēs iegūstam, ja izveidojam vadības sistēmu?
Viegla lēmumu pieņemšana rada plānotu izaugsmi. Ja zini, kam šīs zināšanas ir vajadzīgas, tad droši dalies!
